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Erika Kovács ist Assoziierte Professorin und Privatdozentin am Department für Privatrecht. Zuvor war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der EU an der Universität Trier (2004 - 2007), wo sie 2008 promovierte. 2007/2008 absolvierte sie einen Forschungsaufenthalt am Institute of European and Comparative Law an der University of Oxford. Bevor sie an unser Institut wechselte, war sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin und Direktorin des Instituts für Europäisches und Rechtsvergleichendes Arbeitsrecht an der Universität Pécs (Ungarn) tätig (2008 - 2012). Am 26.11.2021 wurde ihr die Lehrbefugnis als Privatdozentin für die Fächer Arbeitsrecht und Sozialrecht erteilt.

Seit 1.12.2022 ist Frau Dr. Kovács Direktorin des Forschungsinstituts für Mittel- und Osteuropäisches Wirtschaftsrecht (FOWI) (https://www.wu.ac.at/fowi/)

Frau Dr. Kovács war Vorstandsmitglied des Verbands der Mitarbeiter*innen in Forschung und Lehre an der Wirtschaftsuniversität Wien (2016-2022) und Mitglied der Senatskommission für Forschung (2016-2022). Derzeit ist sie Mitglied in der Senatskommission für Personalentwicklung der WU Wien.

Betreuung von Abschlussarbeiten

Bei Bachelor- und Masterarbeiten sind die folgenden Leitfäden zu berücksichtigen:

• Leitfaden für Bachelorarbeiten




• Leitfaden für Masterarbeiten

Aktuelle Publikationen

2023

• Kovács, Subject matter (Article 1) in Ratti/Brameshuber/Pietrogiovanni (eds), The EU Directive on Adequate Minimum Wages: Context, Commentary and Trajectories (Hart Publishing 2023) (im Druck).

• Kovács/Blasch in Neumann (Hrsg), GSVG für Steuerberater³ 2023 §§ 85a, 87, 88, 89, 94, 94a, 95, 96 (im Druck)

• Kovács in Neumann (Hrsg), GSVG für Steuerberater³ 2023 §§ 90, 91, 93 (im Druck).

• Kovács, Auswirkung und Umsetzung der Whistleblowing-Richtlinie in Österreich in Kietaibl/Turrini (Hrsg), Alles compliant am Arbeitsplatz? (2023) 37-62.

• Kovács, Europäische Mindestlohnrichtlinie – Kriterien, Kompetenzen und Umsetzung, Soziales Recht, 2023/2, 70-79.

• Kovács, The different Rights of a “Worker” – A Comparative View, International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations 2023/2, 151-158.

• Kovács, Die Indexierung von Familienleistungen - Eine unionsrechtliche Bewertung, juridikum, 2023/3.

• Kovács, Rezension: Badura: Unternehmensmitbestimmung im deutsch-polnischen Rechtsvergleich, DRdA 2023/1, 86.

2022

• Kovács, Ein europäisches Grundrecht auf Kündigungsschutz – Art 30 GRC, Manz Verlag in Zusammenarbeit mit dem Beck C.H. Verlag (Wien, Februar 2022), 594 Seiten. https://shop.manz.at/shop/products/9783214025397

• Kovács/Karl in Auer-Mayer/Burgstaller/Preyer, AngG § 19 (Stand 1.8.2022, rdb.at) (grundlegende Neubearbeitung), 64 Seiten.

• Kovács/Karl in Auer-Mayer/Burgstaller/Preyer, AngG §§ 21, 22 (Stand 1.8.2022, rdb.at) (grundlegende Neubearbeitung), 22 Seiten.

• Kovács, Die Koordinierung von Familienleistungen – Die Vereinbarkeit ausgewählter österreichischen Vorschriften mit dem Unionsrecht, ZAS 2022, 59-69.

• Kovács, Whistleblowing – Institutioneller Schutz und individualrechtliche Fragen, JAS 2022/3, 225-240.

• Kovács, Strittige Fragen der internen Meldekanäle für Whistleblowing, RdW 2022/575, 700-704.

• Kovács, Gleichbehandlungskonzepte in der sozialen Koordinierung am Beispiel der Familienleistungen, ZESAR 2022, 51-61.

• Kovács, Whistleblowing – Anwendungsbereich und Betriebsverfassungsrecht, DRdA 2022/5, 462-472.

• Kovács, Angemessene Vorkehrungen implizieren eine Versetzungspflicht auf einer anderen Stelle, Entscheidungsbesprechung zu EuGH 10.2.2022, C-485/20, HR Rail SA, DRdA 2022/6, 559-564.

• Kovács, Buchbesprechung: Kietaibl/Resch (Hrsg), Arbeitsrechtlicher Schutz aus unionsrechtlichen Vorgaben, ÖGB Verlag (Wien 2021), DRdA 2022/6, 616 f.

Forscher*innen Profil (PURE)